Трудовое право

В статье указано, каков порядок обращения в прокуратуру при нарушении трудового законодательства. Даны конкретные пояснения по подаче и составлению заявления, также указаны некоторые нюансы относительно сроков такого обращения.

Страхование коллективное – это такая форма страхования, когда от несчастных случаев страхуется группа лиц, выступающих как один человек. Чаще всего коллективное страхование применяется при работе, имеющей повышенные травматические риски. Также применяют этот вид гарантии возмещения денежных средств и кредитные организации.

Работа по совместительству предполагает выполнение субъектом данной работы на регулярной основе и за заработную плату в свободное от выполнения носящей основной характер трудовой деятельности, время. При совместительстве должен быть заключен письменный трудовой договор, и установлена длительность рабочего времени не превышающая четырёх часов.

В статье рассказано о том, как производится начисление заработной платы для совместителей. Подробно описан порядок оформления документов совместителей и особенности их заполнения. Перечислены нормы законодательства, регулирующие работу внештатных сотрудников и внутренних совместителей.

Если вы имеете официальное место работы, с отчислениями подоходного налога и приобретаете дом, квартиру или земельный участок, то согласно российскому законодательству, можете вернуть часть потраченных на покупку денежных средств, а именно, 13% от полной стоимости купленного объекта.

Профессиональные заболевания на производстве - это хронические или острые заболевания, возникшие под воздействием на работника вредных факторов на производстве, из-за которых наступила временная или стойкая потеря человеком профессиональной трудоспособности.

Одной из форм регулирования трудовых правоотношений является коллективный договор. Такой договор являеться локальным нормативным актом, который регулирует трудовые, а также социально-экономические правооотношения, которые возникают между собственником и наемным работником конкретного предприятия, тоесть по своей сути это форма их сотрудничества с целью достижения социальной гармонии и прогресса.

Нарушение тех или иных условий заключённого трудового договора со стороны работодателя представляет собой достаточно распространённое явление. При наличии такого рода нарушений работник вправе расторгнуть заключённый трудовой договор, а в том случае, если в результате нарушения имело место причинение материального ущерба, потребовать от работодателя возмещения последнего.

Данная статья содержит описание главных особенностей работы по совместительству, включает в себя требования, предъявляемые к соглашению о труде в данной ситуации. Помимо этого, приведен список лиц, которые по действующему Трудовому кодексу не могут быть совместителями, и для которых это поле деятельности ограничено.

В случае заболевания работника, работодатель на основании выданного медицинским учреждением больничного листа обязан выплатить ему определенную денежную сумму. А как быть, если работник является еще и совместителем у другого работодателя? Разберемся, имеет ли совместитель право на получение оплаты по временной нетрудоспособности и при каких условиях.

В данной статье раскрываются виды страховых взносов для работодателя. Описаны действующие ставки по уплате взносов.

Вопреки распространенному мнению о том, что государство способно лишь «отбирать» у населения деньги в виде налогов, существуют и такие ситуации, когда оно может оказать реальную финансовую поддержку. Одной из форм поддержки граждан, оставшихся без работы, является субсидия Центра занятости на открытие собственного бизнеса. Рассчитывать на такую субсидию могут лица, официально признанные безработными и желающие поучаствовать в программе самозанятости населения.

Статья посвящается испытательному сроку, а именно его сокращению. Случаи уменьшения испытательного срока. А так же каким образом грамотно оформить факт сокращение испытательного срока. И какие исключения при этом существуют.

В данной статье рассказано о том, как проходят испытательный срок на государственной гражданской службе, указаны сроки, в течение которых может проходить испытание. Описан порядок оценки качеств служащего, и принятия решения о прохождении им испытательного срока. Указана категория лиц, к которым не применяются положения о прохождении испытания.

Статья отражает вопросы, касающиеся испытательного срока работника и работодателя. Обозначены максимальные сроки испытания, а также, каким лицам нельзя его устанавливать. Описаны права и обязанности сторон в период испытания.

Работы, выполняемые в ночное время оплачиваются работодателем в повышенном размере. Минимальная сумма доплаты утверждена Правительством РФ. Но, в договоре с работником или в локальном акте, а также коллективном договоре между трудовым коллективом и руководством организации могут быть установлены более льготные условия оплаты ночных смен.

Каждый работодатель стремится уменьшить риск возникновения материальных потерь из-за халатности сотрудников или умышленного причинения ими вреда. Работнику, в свою очередь, необходимы гарантии защищенности от необоснованных материальных претензий работодателя. Чтобы защитить интересы обеих сторон, необходимо заключить соответствующий договор.

В соответствии с действующим российским законодательством работодатель допустивший нарушение положений трудового законодательства подлежит привлечению к ответственности. В непосредственной зависимости от характера совершённого им нарушения, а также от последствий, которые повлекло за собой данное нарушение, работодатель может быть привлечён к разным видам правовой ответственности.

Работать в качестве совместителя можно пойти не только ради дополнительного заработка, но и для получения определенного опыта работы, стажа по конкретной специальности. Для оформления совместительства необходимо знать, какие документы при этом вправе требовать от вас работодатель, а какие нет, кем и в каком порядке должна вноситься запись о нем в трудовую книжку.

Вторичная занятость, при которой в свободное время от основной трудовой деятельности человек выполняет иную работу, называется совместительством. Довольно распространенное явление в трудовых отношениях. Работа, которая именуется совместительством, имеет две особенности. Это регулярность и стабильность в оплате труда.