Трудовое право

В статье рассказывается о том, как составить трудовой договор, представлены сведения о его унифицированной и свободной форме. Также указаны конкретные условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре.

Если работодателем выявляется факт недостачи тех или иных ценностей материального характера виновником чего работник его организации, то согласно положениям трудового законодательства на последнего возлагается обязанность возместить причинённый ущерб. Возмещение ущерба осуществляется на основании приказа работодателя, посредством удержаний суммы ущерба из среднемесячной зарплаты субъекта.

В том случае, если работодателем выявляется наличие недостачи ценностей материального характера виновным, в которой является его непосредственный работник, то в соответствии с трудовым законодательством на последнего возлагается обязанность по возмещению причинённого ущерба. Возмещение ущерба осуществляется посредством удержания его фактической суммы из среднемесячной зарплаты виновного субъекта.

Осуществляя свою трудовую деятельность в какой-либо компании, ни один работник не имеет гарантий от сокращения. Но это проблема не только сотрудников, но и руководства, которое решает в этот момент массу задач, связанных с правильным прохождением процедуры сокращения и во время произведённой оплаты сокращённым сотрудникам.

В статье рассмотрено, как рассчитать выходное пособие при сокращении штата организации. Описаны категории сотрудников, которые могут получить данную выплату, а также особенности и основания ее начисления. Указаны статьи законодательства, которые необходимо знать при решении данного вопроса.

Недостачей называется разница между фактическим количеством материальных ценностей и их количеством по данным учета, в случае, если фактическое количество меньше учетного.

В статье дается подробное описание возможных причин расторжения трудового договора по ТК России. Рассмотрены особенности процесса прекращения трудовой деятельности с работником. Перечислены статьи законодательства, являющиеся основанием для увольнения сотрудника.

Трудовая книжка – это важный документ, имеющий значение как для устройства на работу, так и для расчета пенсионного стажа в будущем. Правила заполнения трудовой книжки работниками кадровых отделов регулируются постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225, и п. 2.3.

В том случае, если в ходе выявления недостачи материальных ценностей установлена вина конкретного субъекта, то согласно трудовому законодательству на него возлагается обязанность по возмещению работодателю нанесённого ущерба. Ответственность материального типа, которую несёт работник за причинённый ущерб, может носить как ограниченный характер, так и быть полной.

В процессе осуществления бухгалтерского учёта организации могут быть выявлены факты недостачи материальных или же денежных ценностей. В таком случае должны быть предприняты определённые действия, направленные на выявление причин возникновения недостачи, а также определения её размера. На основании выявленных фактов осуществляется оформление недостачи по счетам учёта.

Иногда экономическая обстановка предприятия вынуждает собственника с целью экономии бюджетных средств или просто для улучшения работы организации, проводить сокращение штатов. Это означает, что в штатном расписании компании удаляются полностью структурные подразделения или отдельные должности. Иногда меняется организационная структура с заменой названия должностей и их функциональных обязанностей.

Методическими указаниями определены варианты списания недостач имущества, финансовых обязательств, которые зависят от ряда факторов: размера ущерба, вида ценностей, наличия излишков. Существуют особенности при списании на повинных лиц.

Во время испытательного срока деятельность сотрудника регулируется положениями ТЗ и других нормативно-правовых и локальных актов (статья 70 ТК РФ). Соответственно, права работника в период стажировки равнозначны правам работника, деятельность которого регулируется трудовым договором.

Увольнение работника во время испытательного срока может быть осуществлено по инициативе работника или нанимателя. Важно учитывать, что по закону прохождение стажировки в организации не является обязательным и включение этого дополнительного этапа в рабочий процесс остаётся на усмотрение руководителя. Поэтому при поступлении на работу, необходимо убедиться в том, что условия стажировки прописаны в трудовом договоре или контракте. В противном случае, если одна из сторон захочет осуществить увольнение с места работы до окончания периода стажировки, могут возникнуть трудности.

В статье описана процедура сокращения сотрудников при реорганизации предприятия из одной юридической формы в другую. Указаны законодательные акты, регулирующие данный процесс. Дана подробная и последовательная схема действий и перечислены виды кадровых и бухгалтерских документов.

Ежегодно, накануне сдачи отчетности, в организациях сверяют фактическое наличие основных фондов с учетным. По результатам могут быть обнаружены неучтенные материальные ценности либо их нехватка.

Сокращение штатов стало актуальным в современных условиях. Ведь всем известный финансовый кризис поразил многие страны мира. Нет сомнений в том, что уяснение норм трудового права сможет защитить человека от увольнения. Рассмотрим в статье, что же такое сокращение штатов и как оно производится, а также – кого нельзя уволить по этому основанию?

Отношения работодателя и работника в части выплаты денег по больничному листу регулируются Приказа Минздрава и соц. развития РФ №91 от 06.02.2007 года «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа …» (далее – Закон).

Статья поможет составить исковое заявление о взыскании недостачи, ознакомит с некоторыми особенностями судебных споров. Также в статье можно получить ряд необходимых рекомендаций для использования в различных ситуациях.

В статье дается краткий обзор о полной материальной ответственности. Указаны условия, при наличии которых невозможно заключение данного договора. Также имеются сведения о порядке возмещения такого ущерба.