Трудовое право

В жизни каждого работника случается ситуация, когда состояние здоровье не позволяет выйти на работу. В этом случае необходимо знать права и обязанности работника в данном случае. В статье приводятся основные понятия об оформлении листка нетрудоспособности, а также базовые статьи законодательства, регулирующего трудовую сферу.

В данной статье рассказано о льготах для предприятий, на которых трудоустроены инвалиды. Описаны льготы, на которые могут претендовать компании, решившие взять на работу инвалидов. Описаны условия, которым должна соответствовать компания для получения льгот. Раскрываются плюсы от наличия в штате компании лиц, с ограниченными способностями.

В данной статье раскрывается понятие производственной травмы, особенности ее получения, как в рабочее, так и в нерабочее время. Описан порядок действий, которые необходимо осуществить, в случае если получено трудовое увечье. Рассказано о последствиях, которые может повлечь получение травмы, а также говорится о необходимости фиксации данного происшествия.

В статье рассмотрены возможные случаи увольнения беременной женщины. Перечислены статьи российского Трудового Кодекса, которые регулируют трудовую деятельность сотрудниц, ждущих ребенка. Названы возможные случаи увольнения беременных женщин на практике.

В статье рассмотрен случай увольнения после испытательного срока. Описана стандартная структура трудового договора, его дополнительные и обязательные части. Дано определение термина «испытание на работе» и его влияние на трудовую деятельность сотрудника фирмы. Перечислены законодательные акты, являющиеся основанием для подписания трудового договора с проведением предварительного испытания.

Статья носит познавательный характер и дает ответы на вопросы о прохождении предварительного медосмотра. Какими документами следует руководствоваться, кто обязан проходить обследование, порядок прохождения медосмотра, какие могут быть последствия при его отсутствии.

В наше скоростное время спокойно поболеть могут позволить себе немногие. А порой это сделать невозможно – клиенты и коллеги не дают покоя, проще выйти на работу и решить проблемы на месте. Как в этом случае должна оплачиваться работа, ведь сотрудник находится на больничном? Возможна ли двойная оплата?

В российской Федерации в настоящее время насчитывается более 13 миллионов инвалидов. Из этого количества почти половина – трудоспособны, однако трудоустроиться удается немногим. Специалисты называют цифру в 15% - только такой части инвалидов удается найти работу. Несмотря на наличие социальных программ и налоговых льгот работодатели неохотно принимают на работу инвалидов.

В статье указано, как оформить дополнительное соглашение для трудового договора. Кроме того, приведен образец данного документа, а также указаны некоторые юридические формальности.

Эта статья расскажет о том, что такое внешнее совместительство, какова форма заключения трудового договора с совместителем, что нужно учесть при составлении такого договора, какие документы могут потребоваться при трудоустройстве на работу по вешнему совместительству и какие категории лиц не могут быть совместителями.

В статье отражены моменты, которые необходимо учесть, когда в коллективный договор вносятся изменения. Какие могут возникнуть причины для изменений, пути устранения возникших разногласий, уведомительная регистрация.

Трудовая деятельность граждан регулируется действующим трудовым законодательством. Согласно ему, человек имеет право составить трудовой договор при устройстве на новую работу. Данный договор регулирует деятельность, права и обязанности участников (работника и работодателя). Первый обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и должностью, а второй соответственно оплачивать данную работу, обеспечивая достойный уровень труда.

Для того чтобы иностранный субъект прибывший на территорию государства мог на законных основаниях осуществлять легальную трудовую деятельность, ему требуется получить официального характера разрешение на работу. Порядок выдачи данных разрешений установлен соответствующими актами нормативно-правового характера и предусматривает соблюдение определённой процедуры.

В статье дано описание особенностей временного трудового договора, а также рассмотрены отличия такого документа от постоянного договора на неопределенный срок, заключаемого с сотрудником организации.

В данной статье рассмотрим именно вопрос о срочном трудовом договоре с работником, отпуск при таком договоре, а также работа на основании срочного договора. В настоящее время в отношениях между работодателям и работником, важным и порой спорным моментом, является вопрос о подписании срочного трудового договора с работником.

Предварительный договор – это не что иное, как соглашение лиц, которое содержит в себе обязанность заключить в обозримом будущем основной договор. К этому обязательству можно отнести и заключение основного соглашения в трудовых правоотношениях. Рассмотрим правовую природу предварительных договоров в различных областях жизнедеятельности человека.

В статье рассматриваются основные юридические аспекты оформления трудового договора. Также затрагивается тема неполного рабочего времени и его влияния на трудовые права работника.

Проведение предварительного медосмотра (профосмотра) при поступлении на работу проводится в целях выявления пригодности соискателя к выполнению определённых видов работ. Порядок прохождения профосмотра, а также вынесение заключения по его результатам регламентируются соответствующими положениями действующего трудового и медицинского законодательства.

Для того, чтобы нормально существовать в обществе человек обязан приносить определенную пользу. В большинстве случаев реализовать свой потенциал, можно занимаясь общественно полезным трудом. О том, как правильно оформить трудовое соглашение вы узнаете, прочитав статью.

Виды трудовых договоров, договор заключенный на год, для чего он нужен. Особенности отдельных видов договоров. В статье рассмотрим, что представляет из себя трудовой договор.