Трудовое право

В статье описан порядок действий работника при простое предприятия по не зависящим от сотрудника обстоятельствам. Кроме того, даны статьи законодательства, регулирующие права и обязательства каждой из сторон в данной ситуации. Рассмотрены способы защиты сотрудника от недобросовестных работодателей при простое.

В данной статье раскрывается порядок подачи жалобы на работодателя в налоговую инспекцию. Даются рекомендации по ее составлению. Описаны способы подачи жалобы, сроки ее рассмотрения. А также раскрываются последствия подачи такой жалобы для работника и работодателя.

Трудовое законодательство разрешает заключать с работниками соглашения о коллективной материальной ответственности. Российский Верховный Суд, при толковании закона, указывает судам на то, что в таких случаях, нужно определять уровень виновности каждого сотрудника. Это довольно сложно и все зависит от судьи. Поэтому, чтобы избежать запутанных судебных дел, в договоре нужно конкретизировать все условия.

Коллективный договор, будучи нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, складывающиеся между работниками и работодателем, непосредственно связан с Трудовым кодексом, который является главным юридическим актом, обеспечивающим всестороннее регулирование трудовых отношений в государстве. Основываясь на положениях ТК, колдоговор позволяет обеспечивать необходимые гарантии и защиту интересов работников.

Содержание и непосредственная структура колдоговора, который заключается между трудовым коллективом и работодателем, в соответствии с положениями действующего трудового законодательства определяются непосредственно сторонами. В связи с чем в договор может быть включено достаточно большое количество вопросов и положений, позволяющих эффективно обеспечивать надлежащее правовое закрепление необходимых условий труда, а также величину заработной платы.

Составление коллективного договора не должно противоречить действующему законодательству и ущемлять интересы сторон его заключивших. При составлении договора необходимо включить в него целый ряд важных условий, позволяющих обеспечить необходимые гарантии сторонам договора. Кроме того, подписанный договор подлежит обязательной регистрации в соответствующем госоргане.

Контроль за соблюдением положений колдоговора может проводиться как непосредственно сторонами, заключившими его, так и соответствующими госорганами ответственными за проведение контроля за соблюдением положений российского трудового законодательства. Проведение контроля предполагает наличие ряда необходимых процедур правового характера.

Опоздания, прогулы, другие нарушения трудовой дисциплины отрицательно сказываются на результатах работы организации. В таких случаях руководитель часто принимает решение о введении штрафов за дисциплинарные проступки.

Заключение коллективного договора позволяет в значительной степени расширить возможность обеспечения работникам определённых гарантий правового и социального характера. Однако принятие данного нормативного акта локального характера включающего в себя ряд вполне определённых вопросов, является исключительно правом сторон, а не их обязанностью.

Регулирование трудовых и других связанных с ними отношений осуществляется при помощи заключения, изменения, дополнения работником и работодателем коллективных договоров.

В статье рассказывается о том, как оформить приложение для коллективного договора, каковы его отличия от локальных нормативный актов. Также есть сведения о порядке принятия коллективного договора.

В данной статье рассказывается о сути коллективного договора, его значения для сторон. Раскрываются наиболее типичные вопросы, которые являются предметом обсуждения при заключении договора. Отражены сроки действия договора, а также указано кто может быть представителем той или иной стороны.

Знание прав и обязанностей значительно упрощает решение многих вопросов и споров, возникающих на почве нарушения трудовых отношений. Эта статья содержит перечень основных взаимных обязанностей работника и работодателя, следующих из заключенного между ними трудового договора.

Время трудовой деятельности ночью включает в себя период, который длится с 10 вечера до 6.00 утра. Этот промежуток времени установлен трудовым законодательством РФ. Рассмотрим в статье, кто может работать в ночное время, а кого нельзя привлекать к этому процессу.

Эта статья подробно расскажет о том, в каком порядке следует действовать, если работодателем были нарушены условия трудового договора; какие требования предъявляются к оформлению жалобы на работодателя, как лучше изложить свою проблему в заявлении и чего ждать от прокуратуры.

К сожалению, наша жизнь состоит не только из одних сюрпризов. Очень часто возникают неблагополучные ситуации, а к одному из таких событий можно причислить производственную травму. Она представляет собой причинение ущерба здоровью индивида, имеющего статус рабочего или служащего определенной организации или предприятия.

Рыночные отношения и участившиеся финансовые кризисы, к сожалению, оказывают негативное влияние на занятость работоспособного населения в стране. В результате закрытия или банкротства предприятий происходит сокращение рабочих мест или массовое увольнение работников. Что делать если данная ситуация коснулась вас? Как заниматься поисками новой работы и получать при этом хотя бы минимальные деньги расскажет эта статья.

Рабочее место человека может стать причиной заболеваний. В связи с этим выделяют виды профессиональных заболеваний. Зная их перечень и законом принятый список, можно рассчитывать на реабилитацию.

При устройстве на работу нового сотрудника работодатель имеет законное право устанавливать срок испытания человека на профпригодность. То есть, это промежуток времени, когда работодатель принимает решение о том, подходит ли ему работник. И таким положением руководитель компании или предприятия охотно пользуется.

К профессиональным относятся заболевания, вызванные воздействием неблагоприятных производственных факторов. Они должны быть обязательно связаны с условиями труда на производстве. Минздравом РФ утвержден список профессиональных заболеваний в количестве 150. Каждый случай профзаболевания обязательно учитывается и расследуется. Заболевания делятся на две основные группы – острые и хронические.